대한전기협회 공고 제2021-009호

대한전기협회 분야별 신규채용 공고

1				채용조건 및 선발예정인원

채용분야	인원	채용 조건
		직급(경력)	학력	전공
전기	1	6직급(신입)	대학원<석>	전기
기계	1	6직급(신입)	대졸	기계
안전	1	6직급(경력)	대졸	안전, 기계, 소방방재
행정	1	6직급(신입)	고졸	-
◦ 공통사항 - 직급별 응시자격(학력, 경력 등) 및 조건은 ‘직원채용자격기준표’ 참고 ※ 채용분야 중복 지원 금지 - 수습기간 3개월 후 정규직 전환 검토 ※ 수습기간 중 정상급여의 80% 지급 - 자격증 및 학위 소지 여부는 공고 시작일을 기준으로 함 ◦ 우대사항 - 관련법에 의거 장애인 및 국가유공자 우대 ※ 서류심사 가산점 10점 부여 - 영어(회화) 가능자(능통자) - 관련분야 자격증 소지자 및 업무 유경험자 우대 - 응시자격요건에 기재된 우대사항은 서류심사 단계에서만 적용됨

□ 경력범위

◦ 신입직원 채용은 별도의 경력인정 없음

□ 학위범위

◦ ‘학위’요건의 관련분야의 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 함

◦ ‘학력’은 보유학력 수준이 아닌, 채용 조건의 ‘학력’기준으로 인정함

□ 자격증범위

◦ ‘자격증’은 별도 명시가 없는 한 국내자격증을 말함

◦ 폐지된 자격증의 경우 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속   인정되는 기간 동안 유효하게 인정됨

□ 근무지 : 전기, 기계, 안전(서울 송파구 가락동) // 행정(서울 은평구 수색동)

2				담당예정업무

분 야	주요업무
전기	·전기설비기술기준 및 KEC 해당분야 유지관리, 제·개정 업무 ·신·재생에너지 및 건축전기설비 등 기술기준 관련 R&D 과제 수행 ·옥내 전기설비 설계 및 전기안전 관련 R&D 과제 수행
기계	·기계분야 표준(KEPIC) 개발 및 유지관리 등 ·교육 온라인 프로그램 구축 등
안전	·IoT기반 작업안전관리 플랫폼 개발 등 R&D 과제 수행 - 발전소 작업안전 위험성평가 및 안전기준·평가 기준 개발 업무 ·전기설비기술기준, KEC(한국전기설비규정) 유지관리(공통)
행정	·교육생 관리 및 평가준비 ·교육원 운영 관련 행정지원

3				응시자격(기준일 : 공고 시작일)

□ 대한전기협회 채용 결격사유(인사규정 제6조)에 해당하지 아니한 자

결 격 사 유

· 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고 이상의 형을 받고 유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

· 징계(해고)의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

· 병역의무자로서 병역 기피사실이 있는 자

· 신체검사결과 불합격으로 판정된 자

· 제출서류에 허위사실이 발견된 자

◦ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

◦ 대한민국 국적 소지자

◦ 20세(2000.12.31. 이전 출생자) 이상의 연령에 해당하는 자

□ 직원채용자격기준표

직 급	경 력 기 준
6직급	1. 6급직원 채용고시에 합격한 자 2. 6급직원으로서 적격으로 인정되는 자

4				관련규정

□ 대한전기협회 내부규정 「인사규정」,「인력채용세칙」에 의함

5				심사방법

□ 서류심사

◦ 채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사

◦ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

◦ 단, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라

채용예정인원의 5배수(이내)를 합격자로 결정

※ 서류심사기준 : 자기소개서, 기술자격, 외국어, 예정 직무 연관성 등

□ 면접전형(기술/영어, 종합)

◦ 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문성과 인성, 협회 직원으로서의  자세 등을 종합적으로 평가

◦ 면접방식 : 대면면접

◦ 평가요소 : 실무능력, 영어표현능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등

□ 인·적성 검사

◦ 채용예정자의 업무 적합성 및 인성 판별을 위한 검사

□ 최종합격자 결정

◦ 전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한 총점이 높은 자를 합격자로 결정

6				전형일정

□ 원서접수 : 2021.03.05.(금) ~ 03.18(목)

□ 서류심사 합격자 발표 및 면접전형 장소 공고 : 2021.03.25.(목)

□ 인적성 검사(온라인 진행) : 2021.03.25.(목)~03.29.(월)

□ 기술/영어면접 및 종합면접: 2021.03.29.(월)~2021.03.31.(수) <시간미정>

※ 각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재

※ 상기일정은 내부사정 및 코로나19 확산 추세에 따라 변경될 수 있음

7				응시원서 접수

□ 원서접수 및 제출방법

◦ 이메일 접수 : insa@kea.kr

◦ 제출시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재

※ 예시) 전기_홍길동, 기계_홍길동, 안전_홍길동, 행정_홍길동

□ 제출서류

제 출 서 류

· 입사지원서 및 자기소개서(자사양식, hwp 파일형식) 각 1부

*당사 지정양식 외 별도양식 접수 불가

· 최종학력증명서 1부

· 경력증명서 및 자격증명서(해당자에 한함) 1부

· 어학성적증명서(보유자에 한함) 1부

□ 유의사항

◦ 원본으로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함

◦ 채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음

◦ 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음

8				기타사항

□ 적격자가 없는 경우 전형을 거처 채용하지 않을 수 있음

□ 신규채용자 보수는 협회 내부규정「보수규정」,「연봉책정세칙」에

의하여 결정

□ 기타 문의 사항은 대한전기협회 경영기획처(02-2223-3613)로 문의

2021. 3. 05.

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